Cập nhật Sở đoản là gì và cách trả lời câu hỏi sở đoản khi đi phỏng vấn

Tất cả chúng ta đều có điểm mạnh và điểm yếu. Tuy nhiên, làm thế nào để phát huy điểm mạnh cũng như khắc phục những điểm còn thiếu sót của bản thân? Điều này đòi hỏi bạn phải thực sự hiểu bản thân. Hãy cùng TopCV Blog tham khảo bài viết dưới đây để phân biệt được những sở trường, Ngắn gọn là gì? và biết đâu bạn sẽ “bỏ túi” được nhiều kinh nghiệm để ngày càng hoàn thiện mình hơn.

Cục là gì?

Thiếu sót là khuyết điểm của mỗi người, là những điều mà bạn chưa biết hoặc chưa giỏi. Độ ngắn ảnh hưởng đến cuộc sống và hiệu quả công việc, vì vậy khi nói đến độ ngắn của chúng, mọi người thường rất tự ti. Tuy nhiên, cơ sở vật chất chỉ là tạm thời. Nó hoàn toàn có thể thay đổi và khắc phục được.

Phân biệt điểm mạnh và điểm yếu

Nếu điểm yếu của bạn là những thứ thuộc về điểm yếu của bạn, những thứ bạn chưa giỏi, điểm mạnh của bạn là những thứ bạn thành thạo và hiểu rõ. Vì vậy, sở trường được coi là thứ có thể giúp bạn tự tin, nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện cuộc sống. Ngược lại, những thiếu sót có thể là điều khiến bạn không thể làm tốt và không đạt được hiệu quả như mong muốn. Không có ai trên thế giới này là hoàn hảo. Mỗi người đều có điểm mạnh và điểm yếu buộc chúng ta phải cố gắng phấn đấu để ngày càng hoàn thiện hơn.

>>> Xem thêm: Trả lời câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân như thế nào cho “chuẩn”?

Hướng dẫn đơn giản để xác định cơ sở của bạn

Biết đâu là điểm mạnh và điểm yếu của mình sẽ giúp bạn biết cách khắc phục điểm yếu và phát huy điểm mạnh của mình. Có nhiều cách để xác định cơ sở. Dưới đây là một số cách xác định cơ sở đơn giản mà bạn có thể tham khảo:

Quyền tự quyết định của bản thân

Trên thực tế, sẽ không ai hiểu rõ bản thân mình hơn chính mình. Vì vậy, cách nhận biết thiếu hụt đầu tiên là mỗi người nên chủ động tìm kiếm. Hãy tự hỏi bản thân những câu hỏi như Điều tồi tệ nhất bạn làm là gì? Bạn ghét làm gì nhất? Tại sao bạn không thể làm tốt điều đó?… Sau khi đặt những câu hỏi tự phản ánh này, hãy tự kiểm tra bản thân để tìm câu trả lời. Đây là cơ sở quan trọng để bạn tìm ra gốc rễ của những điều bạn thực sự thích và giỏi cũng như những điều bạn ghét và không thể làm tốt. Dựa vào đó xác định xem ngắn hạn của bạn là bao nhiêu ?.

Lấy ý kiến ​​từ những người xung quanh

Ý kiến ​​của những người xung quanh là một trong những cách khách quan nhất để đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Họ có thể là cha mẹ, bạn bè hoặc giáo viên, những người được coi là có thời gian tốt để làm quen với bạn. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo ý kiến ​​của các chuyên gia thông qua các buổi tư vấn, trao đổi. Những nhận xét của mọi người xung quanh sẽ giúp bạn có cái nhìn khác để suy ngẫm về cái ngắn của bản thân.

Làm bài kiểm tra trực tuyến

Hiện tại, có một cách giúp bạn xác định được khuyết điểm của bản thân là thực hiện các bài kiểm tra trực tuyến. Bạn có thể làm các bài kiểm tra trắc nghiệm có sẵn với các bộ câu hỏi đa dạng, mỗi câu hỏi sẽ giúp bạn đánh giá trình độ của mình. Từ đó, xác định sở trường của bạn. Tuy nhiên, các xét nghiệm này thường mang tính chất chung chung và có thể không phù hợp với mọi cá nhân.

Hướng dẫn trả lời các câu hỏi ngắn trong cuộc phỏng vấn

Cục diện là thứ mà không nhiều người muốn nói đến. Tuy nhiên, đây là câu hỏi phỏng vấn thường được các nhà tuyển dụng chú ý. Vì bằng cấp của bạn sẽ là một trong những tiêu chí để họ xem xét bạn có thực sự phù hợp với công việc hay không.

Để trả lời các câu hỏi phỏng vấn cơ bản, bạn cần lưu ý một số điều:

– Trước khi tham dự buổi phỏng vấn, bạn cần liệt kê tất cả những điều về sở trường và sở đoản của mình. Bạn có thể có rất nhiều điểm mạnh nhưng chỉ nên chọn một vài điểm nổi bật nhất và phù hợp với vị trí công việc mà bạn ứng tuyển để trình bày với nhà tuyển dụng.

– Nhà tuyển dụng có thể hỏi về cả điểm mạnh và điểm yếu, nhưng bạn chỉ nên ưu tiên nói về điểm mạnh của mình. Nếu bạn nói quá nhiều về điểm mạnh của mình, bạn đang tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng tìm ra điểm yếu của bạn hoặc lý do để loại bạn khỏi vị trí ứng tuyển.

– Dù nói về sếp hay bộ phận, bạn cũng nên trung thực và đưa ra những ví dụ minh họa. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ hình dung hơn và có thể nó cũng sẽ gợi ý nhiều nội dung hấp dẫn khác để buổi phỏng vấn bớt căng thẳng hơn.

– Khi chọn cái ngắn để trình bày, bạn chỉ nên chọn cái ngắn mà bạn nghĩ sẽ ít ảnh hưởng đến vị trí công việc cũng như bạn hoàn toàn có thể khắc phục được. Ví dụ, có một số điều bạn có thể trả lời như:

• Lo lắng quá nhiều: Mặc dù điều này ngắn gọn nhưng nhà tuyển dụng cho rằng bạn là một người có trách nhiệm và cầu toàn.

• Hơi bảo thủ: Tính bảo thủ có thể khiến bạn khó hòa nhập và làm việc tốt trong một nhóm, nhưng cũng có thể là do bạn kiên định và có lập trường.

• Yên lặng: Một người trầm lặng có thể rất hướng nội và bạn cần mọi người để kết nối. Doanh nghiệp có thể tạo cho bạn nhiều cơ hội giao tiếp và thuyết trình trước nhiều người để cải thiện điều này.
• ….

Như vậy, phần trình bày ngắn trong quá trình phỏng vấn thực tế không quá đáng sợ và căng thẳng như chúng ta nghĩ. Chỉ cần bạn khéo léo và dành thời gian chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn hoàn toàn có thể vượt qua buổi phỏng vấn một cách dễ dàng.

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu được sở trường của mình là gì. Từ đó, bạn có thể xác định được điểm mạnh và điểm yếu của mình để có thể hoàn thiện bản thân hơn. Nếu tự tin chinh phục nhà tuyển dụng thì còn chần chừ gì mà không đăng ký ứng tuyển những công việc hấp dẫn tại TopCV ngay hôm nay.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Quang cảnh:
279